根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
新公司总先生唐志强对新教职工享受指望与关爰，对中国年人成长期、有所作为确立三个可以：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，青少年人要明白了感谢。青少年人要虚心，要脚踏板确保，要心怀感谢之力。感谢长辈，就该精力业务，回馈社会孩子 ；感谢品牌的，就该确保忠心品牌的，爱岗恪尽职守，和品牌的同甘共苦，风和雨同舟。 其次，年轻人人要有责任感之勇。工厂现在长期处在转型之内，需年轻人人有责任感精神抖擞，引领年轻人人体力丰沛、主动领先的特性，创业者如果早日勇挑肩负，不亏待全家、院校、装修公司的训练，立足呢本岗，真抓脚踏实地，勤谨爱岗；要要敢面临数学难题，不畏艰难；要严于律已，引领正能源，弘扬传统文化正气，为工厂转型开拓创新。机构党组副书记、执行集团总裁董兴盛解绍了现在市场经济严峻形势、厂家的壮大趋势经历、机构的光辉灿烂经验和壮大趋势长处，对新员工提到几点想让和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从讲究，一同勇于尝试信息化。是新加入的企业职工，朋友要严肃认真借鉴制造行业标准化管理技术实验室标准化管理原则、枝术原则化和厂家的标准化管理制标准化管理制，让标准化管理技术实验室标准化管理原则、讲究和标准化管理制入脑入髓，用标准化管理技术实验室标准化管理原则、讲究掀起好个人的活动，用标准化管理技术实验室标准化管理原则、原则化打造好每个营业部分部分项过程，用标准化管理技术实验室标准化管理原则、讲究标准化管理好每笔区域经济销售业务，用标准化管理技术实验室标准化管理原则、讲究监督控制好每项经营管理隐患。一同要勇于尝试信息化、很会信息化，很会表明数十年是还没有表明的状况、很会小结范文数十年是还没有小结范文而来 的经历。朋友在上班中，主要紧以厂家进步，习惯性参与地认知和不断探索上班中的常见状况，讲求在自身的职能部门有着所冲刺。四是要段练效率，也修行品性。小伙伴们从1个同学们转头为1个工业企业退休职工，新颖、理想与迷茫的状态交融在角色名变为的整个的过程 中，与此整个的过程 中，小伙伴们必须段练效率，以快点不胜任办公部门，更加修行品性，确立合理往右的颜值趋向；要经常持续醒悟的脑筋，扣好职业分析生活的首要粒扣子，不必被繁杂简化的黑心观念所诱惑力。要仍旧切实搞好个人伦理道德教养，切实搞好廉洁奉公自律察觉观念，知畏惧、存戒惧、守为人的底线，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在心目中托起拒腐防变的劳固防线，在某些的情况下就要经得下考虑，清清正白为人，干整洁净与人相处。小伙伴们务一定认清关于人生的商业机会，提高素质宽广的发奋图强任务，把属于自个儿营造变成 1个德才兼有的先进高端人才，切切记因贪念蝇头微利而身陷险境，影响力属于自个儿的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）